正文内容

● 应届毕业生定向培训

● 完成相应的理论知识的培训

● 课程设计中增加企业定向专业技能课程设计

● 提供企业定向培训机会并协助完成相关培训

● 企业人力资源管理培训

对企业进行组织诊断，并对各级管理者进行测评，形成企业分析报告，从而制定培训需求，根据培训需求，针对性的设计培训课程，配置师资，制定培训规划；规划辅导 /跟踪：形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。